PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA STAF BUSINESS DI PT. B

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan staf Business di PT. B. Variabel yang diteliti adalah motivasi kerja (X1), kepuasan kerja (X2), dan lingkungan kerja (X3). Motivasi kerja memiliki lima indikator yaitu kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan, dan kebutuhan aktualisasi diri. Kepuasan kerja memiliki lima indikator yaitu pekerjaan itu sendiri, kualitas pengawasan, hubungan dengan rekan kerja, peluang promosi, dan gaji. Lingkungan kerja memiliki tujuh indikator yaitu pewarnaan, kebersihan, pertukaran udara, penerangan, music, keamanan, dan kebisingan. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruf staf departemen Business di PT. B yang berjumlah 38 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh.Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja (X1) dan lingkungan kerja (X3) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada staf departemen Business di PT. B, sedangkan kepuasan kerja (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada staf departemen Business di PT. B.