| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menguji faktor-faktor yang memengaruhi
kinerja karyawan staf Business di PT. B. Variabel yang diteliti adalah motivasi kerja
(X1), kepuasan kerja (X2), dan lingkungan kerja (X3). Motivasi kerja memiliki lima
indikator yaitu kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial,
kebutuhan penghargaan, dan kebutuhan aktualisasi diri. Kepuasan kerja memiliki
lima indikator yaitu pekerjaan itu sendiri, kualitas pengawasan, hubungan dengan
rekan kerja, peluang promosi, dan gaji. Lingkungan kerja memiliki tujuh indikator
yaitu pewarnaan, kebersihan, pertukaran udara, penerangan, music, keamanan,
dan kebisingan. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier
berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruf staf departemen Business
di PT. B yang berjumlah 38 responden. Teknik pengambilan sampel yang
digunakan adalah sampling jenuh.Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja (X1) dan lingkungan
kerja (X3) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada staf
departemen Business di PT. B, sedangkan kepuasan kerja (X2) tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan pada staf departemen Business di PT. B. | en_US |
