PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV MANDIRI BAJA MULIA MELALUI MOTIVASI KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada perusahaan CV. Mandiri Baja Mulia Pada penelitian ini terdapat empat variabel yaitu Kepemimpinan (X1), Kompensasi (X2), Motivasi (Z), dan KInerja Karyawan (Y). sampel pada penelitian ini adalah 50 karaywan CV. Mandiri Baja Mulia. Teknik analisis data yang digunakan. adalah Structural Equation Model Partial Least Square dengan bantuan software SmartPLS version 3.0. Teknik pengumpulan data dengan kuesioner. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa 1.)kepemipinan tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi, 2.)kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 3.)kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi, 4.)kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 5.)motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan 6.)motivasi tidak memiliki peran mediasi pada penelitian ini.